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Bis zu 100.000 €+ mehr Rente für deine Mitarbeiter

– ohne Bürokratieaufwand oder Mehrkosten für dich oder deine Mitarbeiter

(Auch wenn du bereits eine bAV eingerichtet hast!)

  • Steigere deine Attraktivität als Arbeitgeber & gewinne qualifizierte Mitarbeiter
  • Mehr zufriedene Mitarbeiter, die langfristig in deinem Unternehmen arbeiten
  • In unter einer Woche für alle deine Mitarbeiter umgesetzt – ohne Mehrkosten oder Zusatzaufwand für dich!

Das Steuersystem belastet Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Schon lange reicht die staatliche Rente nicht mehr aus und die Arbeitnehmer sind gezwungen, aus ihrem privaten Nettovermögen in die Altersvorsorge zu investieren.

Das wird aber durch die Inflation und steigende Kosten wie Energie, Ressourcen, Lebensmittel für die Arbeitnehmer immer schwieriger…

Sie leiden dadurch an existenziellen Ängsten und sorgen sich um ihre Zukunft – oder möchten einfach mehr Geld für eine sorglose Rente erwirtschaften.

Der Staat hat deshalb bestimmte Gestaltungsspielräume für Unternehmen eingerichtet & Freibeträge für Mitarbeiter eingestellt. Das ermöglicht es Arbeitgebern, steuerliche Abgaben zu reduzieren und damit die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter zu finanzieren.
Das Problem: Die meisten Steuerberater kennen sich kaum mit der Lohnkostenoptimierung aus und können es daher auch nicht mit der betrieblichen Altersvorsorge verbinden – denn beides ist nicht Teil ihres Aufgabengebiets.
 Doch Fakt ist: Unternehmer, die ihren Mitarbeitern Zusatzleistungen anbieten, sind aufgrund der aktuellen Situation stark gefragt.
Denn der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert: Der Fachkräftemangel hat einen regelrechten Wettlauf um gute Mitarbeiter ausgelöst – und der Arbeitgeber mit den besten Bedingungen, macht das Rennen.

Hier geht es schon lange nicht mehr um das reine Gehalt.

Unternehmen müssen um Mitarbeiter werben

Fluktuation und Recruiting

Geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten wird immer schwieriger. Doch einen Mitarbeiter zu ersetzen, kostet durchschnittlich ein halbes Jahresgehalt! Das sind Kosten, die man vermeiden kann.

Angespannte Arbeitsmarktsituation

Der Fachkräftemangel ist spürbar und die Krisensituation sorgt für Unsicherheit bei der Belegschaft – es gewinnt der Arbeitgeber, mit den besten Konditionen.

Stress im Tagesgeschäft

Du bist operativ stark eingespannt, da dir (qualifizierte) Mitarbeiter fehlen – der Umsatz stockt oder die Überlastung wirkt sich auf das Betriebsklima aus.

In unter einer Woche in deinem Unternehmen umgesetzt: “Der Renten-Booster”

Verbessere dein Unternehmensimage und verhelfe jedem Mitarbeiter zu rund 100.000 € mehr Rente 

– ohne Mehrkosten für dich oder weniger Netto-Gehalt für deine Arbeitnehmer

Wir erreichen im Schnitt rund 100.000 € mehr Rente durch eine steuerliche Optimierung der Lohnkosten. Diese Ersparnis nutzen wir dann, um eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für deine Mitarbeiter zu finanzieren

Employer Branding

Positioniere dich als attraktiven Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt und verbessere so dein Unternehmensimage – ohne deine Gesamtkosten zu erhöhen.

Mehr qualifizierte Mitarbeiter

Gewinne einfacher qualifizierte Mitarbeiter, die ihren Job verstehen und dir so Arbeit abnehmen (und nicht mehr Arbeit verursachen).

Weniger Fluktuation

Deine Mitarbeiterzufriedenheit und die Motivation werden erhöht, langfristig in deinem Unternehmen zu arbeiten. Verringere Mitarbeiterfluktuation und Kosten, ständig neue Mitarbeiter zu finden und anzulernen.

Spare Zeit & Aufwand

Erfülle die gesetzlichen Vorgaben der Entgeltumwandlung – mit mehr Vorteilen für dich und deine Arbeitnehmer – ohne mehr Verwaltungsaufwand und in unter einer Woche umgesetzt.

Positioniere dich als attraktiven Arbeitgeber & ziehe qualifizierte Top-Mitarbeiter an

Wir haben eine Methode entwickelt, welche die Lohnkostenoptimierung und die betriebliche Altersvorsorge vereint. Vereinfacht gesagt, nutzen wir legale Steuerfreibeträge und optimieren die Lohnkostenabrechnung. So fallen weniger Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an – du als Arbeitgeber musst also weniger an die Sozialkassen zahlen. Mit dieser Ersparnis finanzieren wir eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die wiederum Steuern & Sozialversicherungen spart – der perfekte Hebel!

Denn normalerweise geht eine betriebliche Altersvorsorge mit einem geringeren Netto einher – was auf Arbeitnehmerseite nicht für Begeisterung sorgt.
Unsere Methode kommt komplett ohne diese Kürzung des Nettogehalts aus!

Der Vorteil: Der Nettolohn deines Mitarbeiters bleibt gleich, du hast keine Mehrkosten und keinen nennenswerten Verwaltungsaufwand – bietest deinen Mitarbeitern aber eine Möglichkeit, für ihr Alter vorzusorgen.
Was dich wiederum als Arbeitgeber super attraktiv macht!

Von Steuerberatern verifiziert:

Von Steuerberatern verifiziert:

So funktioniert der “Renten-Booster”

Auch wenn bereits eine bAV eingerichtet wurde, werden Freibeträge oft nicht vollständig ausgeschöpft oder es fehlen wichtige Elemente der Lohnkostenoptimierung. Mit unserer Methode erzielen Arbeitnehmer monatlich höhere Sparbeträge von 150 bis 300 € – ohne auf Teile ihres Nettos zu verzichten!
Wir erstellen ein Konzept, das 100 % individuell auf dein Unternehmen und deine Mitarbeiter abgestimmt ist – du hast dabei keinen Aufwand!
Wir ermitteln gültige Freibeträge & kürzen das Brutto-Gehalt um diese Summe. Dadurch wird die Steuer- und Sozialabgabenlast gemindert. Anschließend buchen wir die Freibeträge wieder auf das Brutto-Gehalt.
Das Netto-Plus, das durch die Minderung der Abgaben entsteht, fließt nun vollständig in die Altersvorsorge. Dabei haben die Mitarbeiter im Schnitt ca. 150 - 300 € mehr Rente pro Monat. Einmal eingerichtet, läuft das in der Lohnbuchhaltung voll-automatisiert!
Durch unseren jährlichen Check holen wir alle erforderlichen Updates deiner Mitarbeiter (z. B. Wenn eine Veränderung des Gehalts vorliegt). Das läuft vollständig im Hintergrund ab – du oder deine Mitarbeiter haben dadurch keinen Aufwand.

Unser Steuerberater spricht Klartext: “Ist das legal?”

"Das von der CORRIGO AG eingesetzte Rentenkonzept mit dem Einsatz von Elementen der Lohnkostenoptimierung zur Steuer- und Sozialversicherungssenkung zum Aufbau zusätzlicher Vorsorgebeiträge für die Arbeitnehmer entspricht in vollem Umfang den Regelungen des Einkommensteuergesetzes und der Lohnsteuerrichtlinien. Es verursacht weder beim Arbeitnehmenden, noch bei Arbeitgebern höhere Kosten und ist daher absolut empfehlenswert.”

In 150+ Unternehmen erfolgreich umgesetzt – auch in unserem eigenen!

Das sagen unsere Mitarbeiter

“Altersvorsorge ein Thema das für mich oft noch weit weg erscheint. Ich bin daher dankbar, dass ich das Ganze jetzt über meinen Arbeitgeber weiter voran bringen konnte, OHNE selbst dafür tief in die Tasche greifen zu müssen. Das Konzept ist richtig super und zum Glück auch total unkompliziert und einfach”

– Tatjana Schlimpen
“Ich habe das Vorsorgethema immer etwas stiefmütterlich behandelt. Ich bin froh dass mein Arbeitgeber jetzt ermöglicht, ohne eigenen Aufwand mehr als 290 € monatlich anzusparen. Alleine hätte ich das wahrscheinlich nicht machen können. Eine absolute Empfehlung für jeden Arbeitnehmer!”

– Oliver Berressem
“Ich bin so froh und dankbar, dass mir mein Chef diesen Zusatz ermöglicht hat.
Bei der Summe, die am Ende rauskommt, brauch ich mir für meine Zukunft keine Sorgen mehr machen. Wer weiß schon, was später auf uns zukommt...”




– Mareike Ordu
“Ich danke meinen Chef für Vorschlag, Umsetzung und seinem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Die jährlichen Prognosen der Rentenbescheide der gesetzlichen Rente sind nämlich... sehr ernüchternd. Daher Daumen hoch.”


 



– Philipp Erz
“Ich bin froh, dass ich dieses Programm kennen gelernt habe und es auch auf meine alten Tage noch ausgiebig nutzen kann, ohne dass ich selbst finanziell etwas dazu beitragen muss. Dass wir zuviel Steuern zahlen, ist jedem bekannt und jeder beschwert sich darüber - endlich hat man hier die Möglichkeit Steuern zu sparen, ohne das man zusätzlich nochmal was drauflegen muss. Ein echter Vorteil für jede/n Arbeitnehmer/in.”

– Sabine Paul
“Altersvorsorge ein Thema das für mich oft noch weit weg erscheint. Ich bin daher dankbar, dass ich das Ganze jetzt über meinen Arbeitgeber weiter voran bringen konnte, OHNE selbst dafür tief in die Tasche greifen zu müssen. Das Konzept ist richtig super und zum Glück auch total unkompliziert und einfach”

– Tatjana Schlimpen
“Ich habe das Vorsorgethema immer etwas stiefmütterlich behandelt. Ich bin froh dass mein Arbeitgeber jetzt ermöglicht, ohne eigenen Aufwand mehr als 290 € monatlich anzusparen. Alleine hätte ich das wahrscheinlich nicht machen können. Eine absolute Empfehlung für jeden Arbeitnehmer!”

– Oliver Berressem
“Ich bin so froh und dankbar, dass mir mein Chef diesen Zusatz ermöglicht hat.
Bei der Summe, die am Ende rauskommt, brauch ich mir für meine Zukunft keine Sorgen mehr machen. Wer weiß schon, was später auf uns zukommt...”

– Mareike Ordu
“Ich danke meinen Chef für Vorschlag, Umsetzung und seinem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Die jährlichen Prognosen der Rentenbescheide der gesetzlichen Rente sind nämlich... sehr ernüchternd. Daher Daumen hoch.”

– Philipp Erz
“Ich bin froh, dass ich dieses Programm kennen gelernt habe und es auch auf meine alten Tage noch ausgiebig nutzen kann, ohne dass ich selbst finanziell etwas dazu beitragen muss. Dass wir zuviel Steuern zahlen, ist jedem bekannt und jeder beschwert sich darüber - endlich hat man hier die Möglichkeit Steuern zu sparen, ohne das man zusätzlich nochmal was drauflegen muss. Ein echter Vorteil für jede/n Arbeitnehmer/in.”

– Sabine Paul

Über Ralf Willems

Gründungsvorstand der CORRIGO AG

Mein Name ist Ralf Willems & ich lebe glücklich verheiratet mit meiner Frau, meinen zwei Kindern, einem Hund und vier Hühnern im schönen Kaisersesch in der Eifel.

2010 habe ich die CORRIGO AG gegründet und bin seither deren Vorstand. Durch meine 15 Jahre Erfahrung im Unternehmertum weiß ich, dass es oft eine große Herausforderung ist, geeignete Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden.

Schon vor 10 Jahren habe ich die in diesem Konzept eingesetzten Werkzeuge für meine Mitarbeiter genutzt. Der Aufwand für alle Mitarbeiter beträgt keine 10 Minuten im Monat!
Bis heute haben wir so schon weit über 300.000 € in die Vorsorgetöpfe der Mitarbeiter investieren können, statt dasselbe Geld beim Finanzminister oder den Sozialversicherungsträgern abzugeben. Denn meiner Ansicht nach bedeuten zufriedene Mitarbeiter bessere Geschäfte.

Meine eigenen Mitarbeiter sind durchgängig begeistert und froh, dass wir so einen Teil der Vorsorgelücke schließen können – ohne dass ich Mehrkosten habe und ohne dass meine Mitarbeiter auf freies Geld verzichten müssen.

Zu meinem Erstaunen habe ich in den letzten Jahren immer wieder festgestellt, dass 99,9 % der Unternehmen dieses Konzept entweder gar nicht oder nur bruchstückhaft einsetzen. Aus diesem Anlass möchte ich einen Beitrag zur Schließung dieser Wissenslücke leisten. So profitieren mehr Menschen von diesem großartigen System – und erhalten so mehr Wohlstand im Rentenalter.
So ermöglichen wir Mitarbeitern eine bessere Altersvorsorge – und für den Unternehmer bedeutet das: weniger Fluktuation, qualifiziertere und vor allem zufriedene Mitarbeiter!

Mein Ziel dabei: 1 Milliarde € mehr garantierte Rentenleistung für Arbeitnehmende in den nächsten 2 Jahren!

So geht es jetzt weiter

1. Schritt:

Klicke auf einen der Buttons und vereinbare ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch.

2. Schritt:

In einem 20-minütigen Gespräch zeigen wir dir, wie die Methode für dich funktionieren kann und klären deine offenen Fragen.

3. Schritt:

Wir übernehmen die Arbeit für dich = deine Mitarbeiter haben mehr Rente und du steigerst deine Arbeitgeberattraktivität!

Du bist dir unsicher, ob das steuertechnisch für dein Unternehmen funktioniert? 
Dann lade gerne deinen Steuerberater zu dem Gespräch mit ein, er kann gerne unsere Methode auf Herz & Nieren prüfen – und selbst verifizieren.

Über 60.000 Kunden
betreut

Über 100.000.000 € Ersparnisse generiert

Seit über 12 Jahren erfolgreich am Markt

Branchen, mit denen wir erfolgreich 
zusammengearbeitet haben:

  • Human- und Zahnmedizin
  • Sozialwesen
  • Verwaltung & Management
  • Forschung und Entwicklung
  • Finanzen & Versicherungen
  • Textil- & Bekleidungstechnik
  • Gesundheits- und Krankenpflege
  • Sanitär, Heizungsbau, Elektrotechnik & Handwerk
  • IT & Softwareentwicklung
  • Gastgewerbe
  • Unternehmensberatungen
  • Fertigung & Produktion
  • Kinderbetreuung und -erziehung
  • Maschinenbau, Ingenieurwesen & Baugewerbe
  • u.v.m.
  • Human- und Zahnmedizin
  • Sozialwesen
  • Verwaltung & Management
  • Forschung und Entwicklung
  • Finanzen & Versicherungen
  • Textil- & Bekleidungstechnik
  • Gesundheits- und Krankenpflege
  • Sanitär, Heizungsbau, Elektrotechnik & Handwerk
  • IT & Softwareentwicklung
  • Gastgewerbe
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  • Fertigung & Produktion
  • Kinderbetreuung und -erziehung
  • Maschinenbau, Ingenieurwesen & Baugewerbe
  • u.v.m.

Häufige Fragen & Antworten

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Weniger Fluktuation. Qualifizierte & zufriedene Mitarbeiter. Ein besseres Unternehmensimage.

Schenke deinen Mitarbeitern 100.000 € mehr Rente – ohne Bürokratieaufwand oder Mehrkosten für dich oder deine Mitarbeiter.

Bedenke: Die Neubesetzung einer Stelle kostet dich mindestens ein halbes Jahresgehalt und einen hohen Zeitaufwand – von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung. Mit unserer Methode verringerst du die Fluktuation in deinem Unternehmen: und sparst so mit jeder “vermiedenen” Kündigung bares Geld!

Buche dir jetzt ein unverbindliches Erstgespräch! Gemeinsam finden wir heraus, wie wir die Methode auch in deinem Unternehmen umsetzen können.

CORRIGO AG

Alte Mayener Str. 14

56759 Kaisersesch

Telefon: 02653 91158-0

Fax: 02653 91158-29

E-Mail: info@corrigo.ag

Öffnungszeiten: 

Mo.-Fr.: 7:30 - 16:30

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